如何按预算奖励员工：10 种方法
出色的工作值得认可。对于员工而言，这种认可可以以大大小小的礼品奖励和津贴的形式出现。
但是，如果你的预算很紧，你怎么能在不破产的情况下表达感激之情呢？不用担心;我们已经为您准备好了。
1. 公开承认他们的成就。
有时，需要一点点认可才能让某人感到被欣赏。最好的部分是，这不必花费您一分钱。您甚至可以直接从您的计算机上执行此操作。
因此，下次您的某个员工超越自我时，请花一点时间在 Glassdoor 或 LinkedIn 等网站上给他们写正面评价。如果您有公司内部博客或时事通讯，请大声疾呼。
或者，在您的下一次团队会议上，花几分钟时间在同事面前认可他们的成就。一点点公众认可可以大有帮助。
2. 手写笔记。
一封简单、发自内心的感谢信可以大有帮助。如果您的员工做了值得表扬的事情，请花时间给他们写一封手写的便条，表达您的感激之情。
这不仅会让他们感觉良好，还会表明你愿意付出更多努力来表达你的感激之情。谁知道呢？他们甚至可能会保存并珍惜它多年。
怎样才能写出一封发自内心的信呢？
如果这是您第一次写一封衷心的信，可能很难知道从哪里开始。这里有一些提示：
- 保持简短和甜美。没有必要写小说；几句话就可以了。
- 具体说明他们所做的您赞赏的事情。这将使这封信更有意义。
- 使用积极乐观的语言。
3. 给他们一些应得的休息时间。
奖励不必花费您任何费用；有时，只需要一点时间。如果您的员工一直在努力工作并且可以休息一下，为什么不给他们一些额外的休息时间呢？这可以是额外休息一天、半天，甚至只是一两个小时的形式。
这不仅会给他们一个放松和充电的机会，而且还会向他们表明您愿意为他们的幸福投资。那是无价的。
4. 提供灵活的工作时间或远程工作选项。
如果您的员工是父母或在工作之外有其他承诺，请在他们的日程安排中提供一些灵活性。这可以采取弹性工作时间、在家工作或延长午休时间的形式。
给予他们按照自己的方式工作的灵活性，不仅会让他们感到被欣赏，还会提高他们的工作效率和积极性。这对每个人都是双赢的。其他一些想法？
5. 给他们一份小礼物。
礼物不一定要豪华昂贵才能受到赞赏。有时候，重要的是思想。如果您正在寻找一种表达感谢的小方式，可以尝试给他们一张他们最喜欢的咖啡店的礼品卡、一支漂亮的定制笔、笔记本或马克杯，甚至是一张按摩礼券。
关键是选择您知道他们会欣赏并实际使用的东西。一点点体贴大有帮助。例如，Apex Gifts and Prints 提供范围广泛的价格适中、可定制的礼品，非常适合您的员工。
6. 让他们每周多在家工作一天。
继第三点之后，另一种表示感谢的方式是让他们每周在家工作一天。这项福利将为他们节省时间和金钱，并让他们有机会在更轻松的环境中工作。谁知道呢？他们甚至可能完成更多工作。
如果您担心工作效率，请建立一个系统，让他们必须在一天结束时与您联系，或者让您知道他们完成了什么。这样，您就可以确定他们在家时仍能完成工作。
当然，相信你的员工会完成他们的工作本身就是一种尊重的表现。所以，如果你能做到这一点，就表明你对他们的能力很有信心。
7. 让他们自己选择时间。
如果您的公司无法进行远程工作，那么另一种选择是让他们自己选择工作时间。这可能持续一周甚至一天。
在他们愿意的时候给他们工作的自由将表明你相信他们会完成他们的工作并且你愿意保持灵活性。同样，这可以提高生产力和积极性。
8. 投资于他们的发展。
金钱回报是巨大的，但员工希望有机会在他们的职业生涯中发展和成长。如果您可以投资于他们的发展，这将表明您致力于他们的长期成功。
有哪些预算友好的方法可以做到这一点？
- 愿意支付专业组织的会员费或会议注册费。
- 允许他们参加与其领域相关的研讨会、研讨会或课程。
- 在公司内为他们指派一名导师。
- 与他们一起制定行动计划，帮助他们实现目标。
最重要的是，有很多方法可以表达您对员工的感激之情。它不必花费很多钱，也不必很复杂。
有时，最简单的事情可以带来最大的不同。因此，发挥创意，想想什么对您的员工最重要。他们一定会感激的。
9. 给他们一个额外的带薪假期。
现在我知道你在想什么了，当我的员工已经休假太多的时候，我怎么能给他们更多的休假时间呢？但请听我说完。
给你的员工一个额外的带薪休假日是一个很好的方式来表达你的感激之情，同时又不至于让你倾家荡产。这对每个人来说都是双赢的，因为他们可以享受一些当之无愧的假期，而您可以让他们保持快乐和高效。
你怎么能让这个工作？
首先，与您的员工交谈，看看他们是否有兴趣多休一天假；如果是，太好了！如果没有，那也没关系。您可以随时将其作为实现特定目标的奖励或奖励。
其次，确保你有预算。额外的带薪休假一天可能会花费公司 100 美元到 1,000 美元不等，具体取决于员工的薪水。
10. 让他们每周早一天下班。
为什么不让您的员工每周提前一天下班呢？这是另一种无需花费任何费用即可表达您的感激之情的方式。这是提高士气和积极性的好方法。
您的员工会很高兴有机会提前下班，并且他们更有可能在本周剩下的时间里付出额外的努力。此外，他们不太可能请病假或休假。
所以，如果你能做到，让你的员工每周提前一天离开是表达你对他们辛勤工作的感激之情的好方法。
结论
在表达对员工的感激之情时，有很多方法可以做到。最好的方法是适合您和您的公司的方法。
我们希望我们关于如何奖励员工的提示能给您一些关于如何表达您的感激之情的想法。请记住，它不一定要复杂或昂贵。有时，最简单的事情可以带来最大的不同。