신입 사원이 환영받는다고 느끼게 하는 8가지 쉬운 단계
제안이 수락되면 채용 프로세스가 계속됩니다. 사실 이제 시작에 불과합니다. 다음 단계는 신규 직원이 처음부터 환영받고 편안하며 팀의 일부라고 느끼도록 하는 것입니다.
결국 행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 그리고 회사는 그 사람만큼만 훌륭합니다. 기업 선물을 도매로 제공하는 것부터 성공을 위한 투자에 이르기까지 신입 사원이 환영받는다는 느낌을 주는 것이 중요한 이유와 이를 효과적으로 수행하는 방법을 탐구합니다!
신입 사원이 환영받는다고 느끼게 하는 것이 왜 중요한가요?
신입 사원이 환영받는다고 느끼게 만드는 것이 중요한 몇 가지 주요 이유가 있습니다.
첫인상이 중요합니다.
누군가 새로운 일을 시작할 때 짧은 시간에 많은 첫인상을 형성합니다. 그리고 이러한 첫인상은 자신의 직업과 회사 전체에 대한 느낌에 지속적인 영향을 미칠 수 있습니다.
회사에서 남은 시간 동안 분위기를 설정합니다.
신입 사원이 첫날부터 환영받는다고 느끼면 재임 기간 내내 그렇게 느낄 가능성이 더 큽니다. 반대로 처음부터 환영받지 못한다면 팀의 일원처럼 느끼기 어려워 직업 만족도와 성과에 영향을 미칠 수 있습니다.
그것은 그들이 소중함을 느끼게 합니다.
직원들이 처음부터 팀의 일원이라고 느낄 때, 이는 그들이 소중하다는 강력한 메시지를 보내는 것입니다. 이것은 차례로 직업 만족도와 동기 부여를 높일 수 있습니다.
유지에 도움이 됩니다.
신입사원은 환영받는다고 느끼고 소속감을 느끼면 회사에 남을 가능성이 더 큽니다. 인적 자원 관리 협회(Society for Human Resource Management)의 연구에 따르면 직장을 그만두는 직원의 68%가 인정받지 못한다고 느끼기 때문에 그만두는 것으로 나타났습니다.
그것은 사기를 향상시킵니다.
신입 사원이 환영받는다고 느낄 때 나머지 팀원들에게 긍정적인 파급 효과가 있습니다. 그들의 좋은 태도와 에너지는 전염되어 모든 사람의 사기와 직업 만족도를 높일 수 있습니다.
신입 사원이 환영받는다고 느끼게 만드는 방법: 10단계
신입 사원이 처음부터 환영받는다고 느끼게 만드는 방법은 다음과 같습니다.
1. 계획을 세워라.
신입 사원이 환영받는다고 느낄 수 있는 가장 좋은 방법은 첫 출근 전에 계획을 세우는 것입니다. 이 계획에는 그들이 팀에 어떻게 소개되고, 어떤 교육을 받을 것인지, 그들이 회사 문화에 적응하도록 어떻게 도울 것인지가 포함되어야 합니다.
계획을 세우는 것이 중요한 이유는 귀하가 준비되어 있고 가능한 한 원활하게 전환하는 데 관심이 있다는 것을 보여주기 때문입니다.
2. 첫날에 필요한 모든 것이 있는지 확인하십시오.
누군가가 새로운 일을 시작하면 일반적으로 많은 질문이 있고 어디에서 답을 찾아야 할지 확신이 서지 않는 경우가 많습니다. 이것은 그들이 여전히 방향을 잡고 있는 첫날에 특히 사실일 수 있습니다.
그렇기 때문에 그들이 시작하는 데 필요한 모든 것을 갖추고 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 여기에는 연락처 목록, 직원 핸드북 사본, 회사 시스템의 로그인 정보 및 시작하는 데 필요한 기타 항목이 포함됩니다.
가장 중요한 것은 질문에 답하고 정착하는 데 도움을 줄 수 있는 사람이 있는지 확인하는 것입니다.
3. 그들에게 사려 깊은 환영 선물을 주십시오.
모든 회사가 이렇게 하는 것은 아니지만 신입 사원에게 환영 선물을 주는 것은 신입 사원이 감사함을 느끼게 하는 좋은 방법입니다. 크거나 비쌀 필요는 없습니다. 회사 로고가 있는 단순한 머그나 좋아하는 커피숍의 기프트 카드도 트릭을 할 수 있습니다.
Apex Gift and Prints에는 선택할 수 있는 수많은 직원 선물이 있으며 모두 예산 친화적입니다.
4. 팀의 노력으로 만드십시오.
신입 사원이 환영받는다고 느끼게 만드는 것은 팀의 노력이어야 합니다. 직속 상관부터 동료에 이르기까지 모든 사람은 자신이 편안함을 느끼고 소속감을 느낄 수 있도록 참여해야 합니다.
함께 일하게 될 모든 사람에게 그들을 소개하고 팀 회의, 사교 행사 및 기타 활동에 그들을 포함시키십시오. 더 많이 참여할수록 더 빨리 팀의 일원처럼 느껴질 것입니다.
이를 수행하는 또 다른 방법은 다른 팀원이 매주 신입 사원을 돕는 "금주의 직원" 프로그램을 갖는 것입니다. 이는 신입 사원이 더 편안하게 느끼는 데 도움이 될 뿐만 아니라 팀의 다른 모든 사람이 신입 사원을 더 잘 알게 되는 데도 도움이 됩니다.
5. 그들에게 사무실이나 건물을 둘러보게 하십시오.
첫날 또는 첫 주에 시간을 내어 신입사원에게 사무실이나 건물을 둘러보게 하십시오.
이것은 그들이 주변 환경에 익숙해지고 새로운 환경에서 더 편안함을 느끼는 데 도움이 될 것입니다. 결국 신입 사원은 자신의 길을 알고 있으면 소속감을 느낄 가능성이 더 큽니다.
위치가 여러 개인 경우 각 위치를 둘러보는 것을 고려하여 그들이 지형을 알 수 있도록 하십시오.
6. 생일과 직장 기념일을 축하해 주세요.
직원의 생일과 근무 기념일을 축하하는 것은 팀에 대한 그들의 기여를 소중하게 생각한다는 것을 보여줄 수 있는 좋은 방법입니다. 또한 자신보다 더 큰 무언가의 일부인 것처럼 느끼게 하는 좋은 방법이기도 합니다.
그들의 생일에는 케이크를 가져오거나 쉬는 날을 주는 것과 같은 간단한 일을 할 수 있습니다. 그리고 그들의 근무 기념일에 감사를 표시하기 위해 그들에게 작은 보너스나 선물을 줄 수 있습니다.
7. 열린 의사소통을 장려하십시오.
많은 직원, 특히 신입 직원은 자신이 하는 일을 모르는 것처럼 보일까봐 말하거나 질문하는 것을 주저합니다. 사실, 신입사원들은 종종 무능해 보일까봐 전혀 질문하는 것을 두려워합니다.
직원들이 평가받지 않고 발언할 수 있는 환경을 조성하여 열린 커뮤니케이션을 장려합니다. 모든 것을 알지 못해도 괜찮고 도와줄 수 있다는 사실을 알려주십시오.
개방 정책이 있는 경우 시행되는지 확인하십시오. 직원에게 크든 작든 상관없이 질문이나 우려 사항이 있으면 언제든지 연락할 수 있음을 알리십시오.
8. 신입사원에게 당신이 그들의 성공에 투자하고 있음을 보여주십시오.
고용주가 자신의 성공에 투자하고 있다는 사실을 아는 것보다 직원이 더 가치 있다고 느끼게 하는 것은 없습니다. 이를 수행할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.
- 특히 처음 몇 주 또는 몇 달 동안 정기적인 체크인을 설정하여 그들이 어떻게 적응하고 있는지, 새로운 역할에 대해 어떻게 느끼는지 확인하십시오.
- 그들에게 회사의 안팎과 새로운 직책을 탐색하는 데 도움을 줄 수 있는 멘토를 지정하십시오.
- 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 리소스가 있는지 확인하십시오. 여기에는 교육 자료, 연락처 목록, 필요한 소프트웨어 또는 장비에 대한 액세스가 포함됩니다.
당신이 그들의 성공에 투자하고 있다는 것을 신입사원들에게 보여줌으로써 당신은 그들을 직원으로 소중히 여기고 그들이 오랫동안 함께하기를 바란다는 메시지를 보내는 것입니다.
결론
신입 사원이 환영받는다고 느끼게 하는 것은 여러 가지 이유로 중요합니다. 직원 유지에 도움이 되고, 사기를 진작시키고, 회사에서 일하기가 더 즐거워집니다. 게다가, 그것은 옳은 일입니다.
이러한 요령을 따르면 신입사원들에게 당신이 그들을 팀 구성원으로 소중히 여기며 그들의 성공을 위해 최선을 다하고 있다는 것을 보여줄 것입니다. 이것이 바로 행복하고 생산적인 인력을 위한 비법입니다.